Le plan de carrière

"Bien que l'objectif soit important, un plan de carrière doit aussi être flexible."

Si vous voulez retirer un maximum de votre emploi, il vous faudra définir un plan de carrière. Que vous soyez un entrepreneur indépendant ou que vous travailliez dans une grande entreprise, vous devez toujours avoir une petite idée de l'orientation que vous voulez donner à votre carrière.

Déterminez votre vision

Commencez par votre vision – que voulez-vous avoir réalisé dans votre travail d'ici 10 ans ? Partez du principe que rien n'est impossible. Écrivez votre scénario idéal et essayez ensuite de formuler un objectif concret pour le réaliser. Les personnes qui réussissent, qu'il s'agisse de sportifs, d'hommes d'affaires ou d'artistes, sont toujours incroyablement concentrées sur un objectif. Avant de commencer, vous devez savoir où vous voulez précisément arriver.

Déterminez vos possibilités

D'accord, tout le monde ne peut pas gagner la médaille d'or aux Jeux olympiques. Vous devrez, à un moment donné, déterminer quelles sont vos forces et vos faiblesses et où se trouvent pour vous les meilleures opportunités de carrière. William Frank, président de CareerLab.com, confirme qu'une carrière découle souvent d'elle-même. Il est donc important que vous fassiez en sorte qu'elle aille directement dans la bonne direction. Il vous conseille par ailleurs de faire des recherches sur les tendances dans la branche ou la profession qui vous intéresse, afin de vous faire une idée des possibilités de carrière ultérieures. 

Objectifs partiels

Fixez-vous entre-temps quelques objectifs partiels – des étapes sur la route qui vous mène à votre objectif final et qui indiquent ce que vous avez réalisé jusqu'ici. Exemple : 'Je veux avoir appris le japonais d'ici janvier 2007 et commencer à travailler comme marketing manager au Japon avant 2009'. Les objectifs partiels doivent être relativement faciles à atteindre, et doivent vous aider à garder votre carrière en mouvement. Grâce à eux, votre plan de carrière vous paraîtra plus réalisable. Chaque objectif partiel que vous atteignez est en outre une preuve de votre réussite.

Objectif et flexibilité

Si son objectif est important, un plan de carrière doit aussi être flexible. Les expériences que vous allez acquérir en chemin auront des répercussions sur la façon dont vous vous voyez et sur l'image que vous vous faites du job de vos rêves. Dans leurs procédures de recrutement, les employeurs recherchent précisément ce genre de flexibilité. Hans Gutch, senior vice president HR chez Compaq, envisage le long terme quand il engage de nouveaux collaborateurs : ‘Nous ne serions jamais arrivés aussi loin si nous n'avions pas engagé notre personnel dans une perspective d'avenir. Lorsque nous engageons du personnel, nous recherchons des personnes qui sont susceptibles de changer de fonction au sein de l'entreprise et de gravir les échelons'. D'après Gutch, cette capacité d'adaptation est essentielle, car les entreprises éprouvent de plus en plus de difficultés à prédire ce qu'elles devront à l'avenir exiger de leur personnel.

Soignez votre réputation

Votre carrière stagnera ou décollera en fonction de vos relations sociales et professionnelles. Si vous voulez nouer des contacts fructueux, il est essentiel, selon William Frank, de défendre votre propre réputation et de donner un 'petit coup de pouce' à celle des autres. Si vous jouissez d'une bonne réputation, les gens se souviendront de vous et n'hésiteront par exemple pas à citer votre nom si une place se libère. Ils s'attendent à ce que vous réussissiez dans votre nouvelle fonction et à ce que votre réussite rejaillisse sur eux. 

Cherchez un mentor

Vous aurez tout au long de votre carrière besoin de soutien et de feedback. Trouver la bonne personne n'est pas toujours une mince affaire – elle doit vous vouloir du bien et se montrer prête à vous accorder du temps. Ce genre de relations fonctionne mieux quand il y a interaction. Choisissez avec soin : votre mentor peut en effet jouer un rôle déterminant dans la façon dont vous réussirez à atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés.

Tekst: © Insight Lab AB